شکست یعنی پیروزی

پنج راه حل  وجود دارد که به شما کمک خواهد کرد تا با شکست مقابله کنید و به پیروزی برسید

...( بقیه در ادامه مطلب)

 وقتی عصبانی هستی تصمیم نگیر

مردی مشغول تمیز کردن ماشین نوی خودش بود. ناگهان پسر 4 ساله اش سنگی برداشت و با آن چند خط روی بدنه ماشین کشید. مرد با عصبانیت دست پسرش را گرفت و چندین بار به آن ضربه زد. او بدون اینکه متوجه باشد، با آچار فرانسه ای که در دستش داشت، این کار را می کرد!
                                                         ...........
 در بیمارستان، پسرک به دلیل شکستگی های متعدد، انگشتانش را از دست داد. وقتی پسرک پدرش را دید، با نگاهی دردناک پرسید: کی انگشتانم دوباره رشد می کنند؟
مرد بسیار غمگین شد و هیچ سخنی بر زبان نیاورد.. او به سمت ماشینش برگشت و از روی عصبانیت چندین بار با لگد به آن ضربه زد. در حالی که از کرده خود بسیار ناراحت و پشیمان بود، جلوی ماشین نشست و به خط هایی که پسرش کشیده بود نگاه کرد.
پسرش نوشته بود: دوستت دارم بابایی...

روز بعد آن مرد خودکشی کرد!!!!!!

عصبانیت و دوست داشتن هیچ حد و حدودی ندارند. دومی را انتخاب کنید تا یک زندگی زیبا و دوست داشتنی داشته باشید. این را نیز به یاد داشته باشید که:
وسایل برای استفاده کردن هستند و انسانها برای دوست داشتن.
 اما مشکل جهان امروز این است که انسانها مورد استفاده واقع می شوند و به وسایل عشق ورزیده می شود.

بیایید همواره این گفته را به یاد داشته باشیم:
  وسایل برای استفاده کردن هستند.
انسانها برای دوست داشتن هستند.
 
 

 کجای مغز ما مسئول تصمیم ‌گیری و تفکر است؟

مخ انسان از هر جاندار دیگری پیشرفته‌تر است. لایه قشری مغز که هنوز بافت‌های آن فاسد نشده به سبب ‌آنکه عمدتا از جسم یاخته‌های عصبی و رشته‌های بدون میلین تشکیل شده، خاکستری رنگ به نظر می‌رسد و به ‌همین دلیل به آن "ماده خاکستری" هم گفته می‌شود. بخش زیرین مخ که در زیر مخ قرار دارد عمدتا از ‌آکسون‌های میلین‌دار تشکیل شده و سفید و شیری رنگ به نظر می‌رسد. فـعـالـیـت‌هـای ذهـنـی پـیـچـیـده از هـمان قشر ‌خاکستری صورت می‌گیرد.‌حالا که از مرکز تـصمیم‌گیری و اراده در مغز حرف زدیم،بد نیست به این هم بپردازیم که ... ( ادامه مطلب)

مدیریت بحران
 

آیا شخصیت یک راهبر را در یک سازمان، در خود سراغ دارید؟
روش رویا رویی یک رهبر با موقعیتهای دشوار ، آگاهی زیادی از نوع شخصیت او به دست میدهد. بحرانها سازنده شخصیت نیستند اما ماهیت آن را آشکار می کنند . آنها مانند چهار راهی هستند که فرد را مجبور به انتخاب میکنند. استواری یا مصالحه و یا تسلیم
هر بار که فرد استواری و قدرت اخلاقی را بر میگزیند، قوی تر می شود حتی اگر این انتخاب او نتایجی منفی به دنبال داشته باشد .اگر مایلید رهبری موثرباشید ، باید تعهد داشته باشید .هر گز رهبر بزرگی در جهان وجود نداشته که دارای تعهد نبوده باشد
صحبت در مورد تعهد ، یک چیز است و عمل کردن به آن یک چیز دیگر .تنها معیار واقعی تعهد ، عمل کردن به آن است چه بسا تعهداتی که  داده شده ولی در حد حرف باقی مانده و تبدیل به عمل نگردیده است
به تعبیری تعهد، دشمن مقاومت منفی است. چون قولی جدی برای ادامه تلاش در شرایط بحران و چالشهاست بدون توجه به شرایط پیش رو که در آن قرار داریم. اگر مایلید به جایی ارزشمند برسید باید متعهد باشید تا در چالشهای مسیر با سر سختی راه خود را پیدا کنید
وقتی مسئله تعهد در میان است ، تنها چهار دسته افراد وجود دارند:
۱. کناره گیرها - افرادی که هیچ هدفی نداشته و به چیزی نیز متعهد نمی شوند
۲. مرددها - افرادی که مطمئن نیستند به هدف خود خواهند رسید یا نه، و به این دلیل از تعهد داشتن می ترسند
۳. جا زنها- افرادی پیشروی به سو هدفی را آغاز می کنند اما زمانی که مشکلات پیش می آیند ، جا میزنند
۴. مصمم ها -  افرادی که هدفی تعین کرده ، به آن متعهد شده و قیمت لازم برای رسیدن به آن را نیز می پردازند
مهمترین نکات که در مورد  شخصیت و قدرت اخلاقی باید دانست
۱- قدرت اخلاقی چیزی بیش از حرف است
۲-استعداد موهبتی خداداد است اما شخصیت قوی یک انتخاب
۳- قدرت اخلاقی به موفقیتی پایدار در بین دیگران منجر می شود
۴- رهبران نمیتوانند فراتر از محدودیتهای شخصیتی خود عمل کنند.
شرایط سخت همیشه بوده و هست.
آیا تعهد لازم را برای طی کردن موانع موجود در مسیر انتخابی و روبرو شدن با مشکلات در خود ساخته ایم؟
جواب این سوال رو در خودمان بیابیم. آیا شخصیتی که تا به امروز ساخته ایم قابل اطمینان برای پیروی کردن دیگران می باشد؟

به امید موفقیت تک تک عزیزان
 

هدف

اغلب افراد، بيشتر از آنكه به زندگي خود فكر كنند، به فكر تعطيلات
تابستاني خود هستند. ناكامي در برنامه‌ريزي، در واقع برنامه‌ريزي
براي ناكامي است؛ زيرا در صورتي كه شما زندگي خود را اداره
نكنيد، ديگران و اتفاقات، زندگي را به جاي شما اداره خواهند كرد.
بسياري از افراد فقط خود را به دست جريانات و اتفاقات زندگي
مي‌سپارند. آنها مي‌آيند و مي‌روند، بدون آنكه با خود بينديشند كه
هدف آنها از زندگي چيست و از آن چه مي‌خواهند و به دليل اينكه
دقيقاً نمي‌دانند چه چيزي از زندگي مي‌خواهند، هيچ گاه چيزي به
دست نمي‌آورند و هيچ گاه احساس موفقيت نمي‌كنند.
همچنين به دليل اينكه دقيقاً نمي‌دانند ...( ادامه مطلب)

 ویژگی های کارآفرینان همواره موفق

در مقاله حاضر به توصیف برخی ویژگی های افرادی می پردازیم که با به کارگیری اصول مهم و اساسی موفقیت توانسته اند کسب و کاری سودده را اداره کنند.

همه ما داستان زندگی مدیرانی را که همواره در امور شغلی خود موفق بوده اند شنیده ایم. در دنیای پر افت و خیز کنونی مدیران و کارآفرینان بیش از دیگران باید اصول بنیادین موفقیت را بدانند و به آن ها عمل کنند. امور تجاری و اقتصادی شبیه بسیاری از امور دیگر به سبب تداوم روند جهانی شدن چالش هایی را در راه کسب و کارها قرار می دهد. در مقاله حاضر به توصیف برخی ویژگی های افرادی می پردازیم که با به کارگیری اصول مهم و اساسی موفقیت توانسته اند کسب و کاری سودده را اداره کنند. این ویژگی به هر فرد در زندگی شغلی و خانوادگی کمک می کند عملکردی مثبت داشته باشد.

...( ادامه مطلب)

صبوری

در بازاریابی شبکه ای ، صبوری شما بسیار اهمیت دارد . معمولاً از زماني كه شما محصولات ونحوه پورسانت دهی شرکت را به دوستي معرفي مي‌كنيد، تا زماني كه وي ،وارد این تجارت شود مدتی طول میکشد بنابراين در اين تجارت صبور و با حوصله باشيد.

 شما باید به بازاریابی شبکه ای به عنوان یک کار سود ده نگاه کنید ، نه یک کار زود ده . شما باید بدانید که نتیجه اقدامات شما ، به خصوص در اوایل کار  ، در دراز مدت آشکار میشود . چیزی که شاید بسیاری از افراد به علت عدم درک صحیح از شرایط کار ، آن را به عنوان عدم حصول نتیجه در بازاریابی شبکه ای قلمداد میکنند . باید بدانید که  ....( ادامه مطلب)

آشنایی با روشهای کسب درآمد در شرکت پنبه ریز

روشهای کسب درآمد از سیستم بازار یابی شبکه ای شرکت مروارید پنبه ریز در قالب 2 طرح ذیل است:
 

1-    روش پلکانی
2-    پاداش های ماهیانه

قبل از اینکه در مورد این دو روش بیشتر توضیح دهیم لازم است که بدانیم هر محصول این شرکت دارای یک امتیاز است که میزان پورسانتها بر مبنای فروش این امتیاز هاست و هر امتیاز فروخته شده 1000 ریال ( 100 تومان ) محاسبه میگردد.
به عنوان مثال اگر میزان فاکتوری که مشتری شما خریداری کرده است...( ادامه مطلب)

 

چگونه بفروشیم ؟

روشی برای موفقیت در بازاریابی چند سطحی

در نتورکهای باینری و سیستمهای هرمی که ما قبلا در ایران با آنها آشنا بودیم هر کس برای کسب درآمد می بایست همیشه به دنبال جذب و وارد کردن افراد جدید به سازمان می بود ، چرا که پورسانتی که ما دریافت می کردیم در قبال ورود این افراد به ما پرداخت می شد، و بابت ورود هرکس ما فقط یک بار پورسانت می گرفتیم. همینطور اگر ما می خواستیم به درآمدهای بالا و مداوم برسیم میبایست گروهی از افراد را در تیم مان داشته باشیم که در زمینه وارد کردن افراد خبره و متبحر باشند، چراکه این پورسانتها مادامی که سازمان ما رشد میکرد و افراد جدید وارد سازمان مان می شدند به ما پرداخت می شد. بنابراین تمام آموزشها بر پایه بالا بردن توانایی افراد در زمینه جذب افراد جدید پایه ریزی می شد، تا ما بتوانیم افرادی را در سازمان تعلیم دهیم که تبدیل به متخصص در زمینه وارد کردن افراد به یک طرح درآمد زایی شوند. اما در بازاریابی چندسطحی این پورسانت ها نه برای ورود افراد، بلکه به ازای فروشی که در سازمان شما ...(ادامه مطلب)

بازار یابی شبکه ای ، تجارت قرن

بازار یابی شبکه ای به زنجیره ای از مصرف کنندگان فعالی گفته می شود که برای شرکتی خاص که خود مشتری محصولاتش بوده اند شروع به بازار یابی در بین آشنایان و دیگر دوستانشان میکنند و سازمانی متشکل از مشتری های دیگر را می سازند. و درصدی از فروش را به عنوان حق الزحمه و یا پورسانت دریافت میکنند. این کاملا متفاوت با بازار یابی سنتی است که در آن بازار یابان اجناس را به افراد غریبه و سوپر مارکتها و یا مصرف کنندگان غریبه و یا اصطلاحا در بازار سرد می فروشند. در بازار یابی شبکه ای معمولا کالا و خدمات یک شرکت  از طریق مشتریان همان شرکت که مصرف کننده آن کالا هستند در بین دوستان و آشنایان آن مشتری ، تبلیغ کلامی شده و بفروش می رسد که اصطلاحا به این بازار فروش ، بازار گرم اطلاق میشود. معمولا افراد به گفته های یک دوست و آشنا که مصرف کننده یک کالا بوده بیشتر در مورد کیفیت آن کالا توجه میکنند تا یک تیزر تبلیغاتی یا پوستر و بیلبوردهای تبلیغاتی. این است که تولید کنندگان بسیاری به این مهم توجه کرده و سعی میکنند با دادن امتیاز های مختلف ، مشتریان خود را تشویق کنند که دوستان و آشنایانشان را به خرید محصولات شرکت ترغیب کنند و درصدی از فاکتور خرید  آن مشتری را به عنوان پورسانت دریافت کنند و به همین صورت اگر هر مشتری جدید هم فعال گردید یا خرید مجددی داشت باز هم درصد پاداش بازاریاب که این شخص را معرفی کرده پرداخت میگردد.

اینجاست که بازار یابی شبکه ای شکل جامعتر و حرفه ای تری به خود میگیرد و .... ( ادامه مطلب)